VEJA AS VANTAGENS E DESVANTAGENS DA TERCEIRIZAÇÃO APROVADA PELOS DEPUTADOS.

Ao meu ver o Brasil não tem maturidade para lidar com terceirização. Você já trabalhou terceirizado? As empresas que terceirizam pagam bem menos, certamente teremos menores salários, trabalhadores tolhidos de muitos direitos e não irão reclama-los pelo simples fato de que abriu a boca é rua. Não vejo benefícios nenhum nessa cagada gigantesca que aprovaram ontem. Que desonerar a folha? Reduz os impostos absurdos que as empresas são obrigadas a pagar. Parece que o problema do Brasil tem que ser resolvido pelos mais necessitados né? Pela classe menos favorecida? A classe trabalhadora, os peões, o cara que acorda 5:30 para trabalhar e chega às 21:00. É uma pena que o Brasil seja conduzido dessa forma.

VANTAGENS:

• Focalização dos negócios da empresa na sua área de atuação;
• Diminuição dos desperdícios, redução das atividades – meio, aumento da qualidade, ganhos de flexibilidade, aumento da especialização do serviço, aprimoramento do sistema de custeio, maior esforço de treinamento e desenvolvimento profissional;
• Maior agilidade nas decisões, menor custo, maior lucratividade e crescimento, favorecimento da economia de mercado, otimização dos serviços, redução dos níveis hierárquicos, aumento da produtividade e competitividade, redução do quadro direto de empregados,
• Diminuição da ociosidade das máquinas, maior poder de negociação, ampliação do mercado para as pequenas e médias empresas, possibilidade de crescimento sem grandes investimentos, economia de escala, diminuição do risco de obsolência das máquinas, durante a recessão.
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DESVANTAGENS

• Risco de desemprego e não absorção da mão-de-obra na mesma proporção;
• Resistências e conservadorismo;
• Risco de coordenação dos contratos;
• Falta de parâmetros de custos internos;
• Demissões na fase inicial;
• Custo de demissões;
• Dificuldade de encontrar a parceria ideal;
• Falta de cuidado na escolha dos fornecedores;
• Aumento do risco a ser administrado;
• Conflito com os sindicatos;
• Mudanças na estrutura do poder;
• Aumento da dependência de terceiros;
• Perca do vínculo para com o empregado;
• Desconhecimento da legislação trabalhista;
• Dificuldade de aproveitamento dos empregados já treinados;
• Perda da identidade cultural da empresa, a longo prazo, por parte dos funcionários.